Термин «гостинг» означает внезапное прекращение общения с кем-либо без объяснения причин. Он возник в контексте знакомств и свиданий, а затем перешел в другие сферы.
С этим явлением сталкивались уже около четверти работодателей, сообщили представители рынка труда. Руководители рассказывают очень похожие истории: оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался.
Вариантов «гостинга» много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы, чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта.
Речь идет о молодых людях, которые относятся к поколению Y (родившиеся с 1984 по 2000 гг.), то есть миллениалам, или поколению Z (родившиеся в 2001-2011 гг.), то есть к зумерам. Для них непривычны скандалы на работе, выяснение отношений или саботаж рабочего процесса, если они чем-то недовольны, то с легкостью расстаются со старой работой и переключаются на поиск новой.
Работодатель, заинтересованный в сотруднике, может облегчить период адаптации. Возможно, стоит обсудить гибкий график или работу из дома хотя бы один день в неделю. Эти молодые сотрудники вышли на работу в пандемийные годы, когда рабочие графики были размыты.
Если сотрудник все же исчезает, то российский Трудовой кодекс не дает инструкций на этот счет. Есть статья 81, по которой можно уволить человека за прогул, но чтобы воспользоваться ей, нужно убедиться, что причина отсутствия неуважительная — иначе увольнение будет незаконным.
